1、量化数据考核，拒绝弄虚作假

2、系统（tǒng）知识指导，新人技能提升快

3、岗位（wèi）、薪酬、绩（jì）效与考核充（chōng）分挂钩，职（zhí）业通道一路清（qīng）晰

4、完善的培（péi）训（xùn）体系

１、丰富的实践活动、拓（tuò）展训练助力团队凝聚力。

２、部门团队分享专业知识，月度培训。

３、完善的规章制度白（bái）皮（pí）书，让新（xīn）人更好的了解公司文化和内部机制（zhì）。

４、每位新人都有特定（dìng）的负（fù）责人带领，特（tè）色“拜（bài）师制”让员工
　　心怀（huái）感恩，师傅引导（dǎo）其工（gōng）作快速步入正轨

５、公司特有（yǒu）的心（xīn）灵（líng）氧（yǎng）吧（ba）帮助排解员工心理困惑，大到
　　职业规划，小到（dào）生活日常（cháng），关（guān）注每（měi）一（yī）位员工（gōng）的心（xīn）理健康。

６、公司专门成立企业文化培训（xùn）组，在春节、七夕节、圣诞节、中
　　秋节、员工生日等节日（rì）组（zǔ）织丰富多彩的（de）互动，拉（lā）近员工距离。

７、带领（lǐng）员工一起承担社会责任，去养老院、为贫困（kùn）家庭募捐等
　　公益行动。